Banco de datos: 9. Jóvenes y discapacidad

9.04 Contrataciones a jóvenes con discapacidad

Definición y fuentes

Contratos realizados a jóvenes según tipo de población

  Personas con discapacidad Población general
Total contratos a jóvenes (16-24 años) 17.123 3.580.110
Total contratos a mujeres de 16 a 24 6.429 1.679.077
Total contratos 268.160 19.978.954
Proporción de contratos a jóvenes(%) 6,4 17,9
% sobre el total de contratos a jóvenes en España 0,5  

Situación laboral y salarios de los jóvenes con discapacidad. 2016

    Personas con discapacidad  
    16-24 25-44 45-64
Tipo de contrato Indefinido 8,7 9,8 9,6
Temporal 91,3 90,2 90,4
    16-29 30-44 45-64
Salarios* Salario bruto anual (en €) 11.061,6 17.489,1 21.071,8

*INE. El salario de las personas con discapacidad. 2015

Evolución de los contratos a jóvenes con discapacidad. 2009-2016

Explicación del gráfico: Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2009 y 2016 del volumen de contrataciones para jóvenes con discapacidad. El eje vertical corresponde al número total de contratos y el eje horizontal al año de referencia. Los datos son: año 2009, 9.968, año 2010, 11.027, año 2011, 11.051, año 2012, 9089, año 2013, 9.713, año 2014, 11.834, año 2015, 14.602 y año 2016, 17.123.

Principales resultados

  • Del total de contratos realizados al conjunto del colectivo en 2016, exclusivamente el 6,4% se han cubierto con menores de 25 años. Hay que recordar que se trata de contratos no personas contratadas, el índice de rotación en los contratos de personas con discapacidad es de 2,12 si dicho índice fuera contante para en todos los segmento de edad esos 17.123 contratos a jóvenes habrían recaído en unas 8.100 personas, si comparamos entre poblaciones, los contratos a jóvenes (16-24 años) sin discapacidad representaron casi el 18%.
  • Una vez más las mujeres son las peor paradas en cuanto a datos de contratación, la suma de sus empleos representa el 37,5% del total de contratos a jóvenes, si comparamos con la población general este comportamiento es muy diferente, dado que de los más de tres millones y medio de contratos a jóvenes el 47% recayó en mujeres, por lo que podríamos hablar de una triple situación de discriminación: Discapacidad+ Mujer+ Jóvenes.
  • La estabilidad del empleo de los más jóvenes representa apenas un 8,7% es decir que el 91% de su contratación es temporal la más alta en relación al resto de tramos de edad.
  • La conjunción de contratación y características laborales describe unas condiciones salariales para los jóvenes con discapacidad notablemente dificultosas, dado que perciben un salario más bajo en la mayoría de las comparaciones posibles de apenas 11.061,6 euros brutos anuales. Se trata de unos datos esperables dado que las condiciones salariales, suelen estar condicionadas, por la experiencia laboral, formación y tipo de ocupación, entre otros factores y los jóvenes se posicionan en los peores registros en relación a estas variables. Resulta sin embargo significativo, que en todos los tramos de edad el salario experimente un ligero incremento, exceptuando precisamente a los jóvenes, que pierden de media 1.153 euros brutos anuales.
  • Finalmente, atendiendo a la evolución del número de contratos en los últimos años, salvo pequeñas fluctuaciones la tendencia es positiva, alcanzando precisamente en el último ejercicio su cota más alta, se trata de un crecimiento sostenido e ininterrumpido desde el año 2012.

Definiciones y fuentes

En este apartado se busca ofrecer una panorámica general de las contrataciones de los jóvenes con discapacidad en nuestro país.

Como fuentes principales se ha utilizado:

  • Informe Anual del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La base de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal están tomados a 31 de diciembre de 2016, o bien a último día de cada mes objeto de estudio.
  • El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. Para aquellas variables de cruce de las que no se tengan datos de 2015 se muestran los de 2014, fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES).