Banco de datos: 8. Perspectiva de género

8.04 Contrataciones a mujeres con discapacidad

Definición y fuentes

Contratos realizados a mujeres según tipo de población. 2017

  Personas con discapacidad Población general
Total contratos a mujeres 118.413 9.433.394
Total contratos 308.376 21.501.303
Proporción de contratos a mujeres (%) 38,4 43,9
% sobre el total de contratos a mujeres en España 1,3  

Caracterización de los contratos a mujeres según diversas variables.2017

    Personas con discapacidad Personas sin discapacidad
    Mujer Hombre Mujer Hombre
Edad 16 a 24 7.281 13.686 1.876.721 2.186.903
25 a 44 60.859 99.731 5.332.858 6.909.866
Mayor de 45 50.273 76.546 2.223.815 2.971.140
Formación Estudios primarios/ sin acreditar 31.155 67.571 2.602.776 4.896.752
Educación secundaria obligatoria 39.978 73.931 2.520.272 3.671.394
Bachillerato 9.849 11.747 1.194.240 1.114.065
Grado medio FP 16.045 17.940 880.861 867.929
Grado superior FP 10.788 11.791 810.376 729.839
Universitarios 10.598 6.983 1.351.627 772.279
Indeterminado - - 73.242 15.651
Discapacidad No declarada 59.144 102.708 - -
Física 35.240 54.726 - -
Psíquica 13.184 18.062 - -
Sensorial 10.337 13.545 - -
Del Lenguaje 508 922 - -
Duración del contrato Indefinidos 11.463 18.454 879.666 1.049.584
Temporales 106.950 171.509 8.553.728 11.018.325
Total   118.413 189.963 9.433.394 12.067.909
Salario Bruto anual (en €) 17.365,0 20.614,2 20.202,5 26.108,5

Contratación a Mujeres con discapacidad en España, por CCAA (2017)

 
Explicación del gráfico:

Este mapa de España muestra para para el año 2017 la distribución porcentual de contratos a mujeres con discapacidad en España por comunidades autonómicas. Los datos porcentuales son los siguientes: Galicia: 6,1; Asturias: 3,1; Cantabria: 2,0; País Vasco: 5,4; La Rioja: 0,7; Navarra: 1,2; Aragón: 2,5; Cataluña: 15,6; Castilla y León: 6,0; Madrid: 12,5; Castilla-La Mancha: 4,5; Comunidad Valenciana: 9,1; Illes Balears: 2,2; Extremadura: 2,7; Andalucía: 18,5; Murcia: 3,4; Ceuta, 0,2, Melilla, 0,5; Canarias: 3,8.

Evolución de los contratos a personas con discapacidad según género. 2009-2017

Explicación del gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2009 y 2017 del volumen de contrataciones para cada género. El eje vertical corresponde al número total de contratos para hombres o mujeres y el eje horizontal al año de referencia de los datos. Los datos son; Contratación a mujeres, año 2009, 57.274, año 2010, 61.632, año 2011, 62.982, año 2012, 62.605, año 2013, 69.383, año 2014, 80.117, año 2015, 94.893 año 2016, 104.319 y año 2017, 118.413.

Contratación a hombres, año 2009, 81.084, año 2010, 89.769, año 2011, 92.518, año 2012, 87.726, año 2013, 101.802, año 2014, 122.908, año 2015, 148.174, año 2016, 163.841 y año 2017, 189.963.

Principales resultados

  • La contratación a mujeres con discapacidad representó el 38,4% del empleo creado al colectivo en 2017, en números absolutos estaríamos hablando de 118.413 contratos. Esta cifra no solo deja muy lejos a las mujeres con discapacidad de sus homólogos masculinos, también dista mucho de igualarse a los datos de las mujeres en general, que, aunque aún lejos de lograr la paridad, al menos sumaron en dicho año el 43,9% del total de contratos firmados. En definitiva, las mujeres con discapacidad representan el 1,3% de todos los contratos a mujeres en 2017.
  • Entre las mujeres con discapacidad, vamos a encontrar, además, diferencias que acentúan sus dificultades laborales, es la situación, por ejemplo, de las más jóvenes cuya contratación representan solo el 6,2% (frente al 7,2% para varones o el 19,9 entre las mujeres a nivel de población general).
  • Aunque son los contratos con menores niveles formativos los que suman mayor volumen de contratación, como dato positivo, tenemos que evidenciar que las mujeres con formación superior en general, incorporan mayor número de empleos que los hombres, para el caso de las personas con discapacidad las mujeres con estudios superiores logran el 9% y los varones el 3,7%, de los contratos, para el caso de población general, las mujeres alcanzan el 14,3% y los hombres el 6,4%. En un escenario laboral tan complicado, la formación nuevamente destaca como elemento atractor hacia el empleo, así, parece que los mejores niveles formativos de las mujeres, las posiciona en una mejor situación en la competencia por un puesto con requisitos formativos superiores.
  • En cuanto a la temporalidad en el empleo pocas diferencias entre género, incluso por tipo de población, dado que en todos los casos los contratos realizados en el 90% o más son de carácter temporal, lo que dificulta notablemente avanzar hacia la estabilidad en el empleo.
  • Las características de estas contrataciones junto con la de las propias empleadas con discapacidad conforma una estructura salarial para las mujeres, notablemente inferior a la de los varones y naturalmente a la de las mujeres sin discapacidad. El salario medio de la mujer con discapacidad es más de 3.200 euros inferior al del varón, al igual que un 14% menor que las mujeres sin discapacidad.
  • La distribución territorial de los contratos es muy similar entre varones y mujeres con discapacidad e igualmente en su comparación con la población general, tres comunidades acumulan entre el 55% de todos los contratos, éstas son, Andalucía, Cataluña y Madrid.
  • Finalmente, atendiendo a la evolución del número de contratos en los últimos años, la buena noticia es su constante aumento, con una tendencia positiva, prácticamente todos los años desde 2009, este hecho se intensifica a partir de 2013 cuyo incremento se hace más significativo, para alcanzar en 2017 la cota más alta con 118.413 contratos a mujeres. La mala notica es la comparación con los contratos a hombres con discapacidad que siempre han estado muy por encima de los valores alcanzados por las mujeres y no solo eso, sino que las diferencias entre ambos son cada vez mayores, ampliándose en cada nuevo ejercicio.

Definiciones y fuentes

En este apartado se busca ofrecer una panorámica general de las contrataciones de los jóvenes con discapacidad en nuestro país.

Como fuentes principales se ha utilizado:

  • Informe Anual del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad, del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). La base de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal están tomados a 31 de diciembre de 2017, o bien a último día de cada mes objeto de estudio.
  • El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. Para aquellas variables de cruce de las que no se tengan datos de 2016 se muestran los de 2014, fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES).