Banco de datos: 7. Análisis por Comunidad Autónoma

7.06 Cantabria

Definición y fuentes

Principales indicadores Sociodemográficos.

Principales Tasas

Nivel formativo

Principales indicadores Laborales

Evolución de la tasa de actividad, empleo y paro en Cantabria

Versión accesible, para la lectura del gráfico: Gráfico de líneas, sobre la evolución de la tasa de actividad 2014-2016. Tasa de actividad personas con discapacidad Cantabria: 2014, 35,1, 2015, 31,9, 2016, 33,5. Tasa de actividad personas con discapacidad España: 2014, 33,6, 2015, 33,9, 2016, 35,2. Tasa de actividad personas sin discapacidad Cantabria: 2014, 75,5, 2015, 75,6, 2016, 76,2. Tasa de actividad personas sin discapacidad España: 2014, 77,8, 2015, 78,1, 2016, 78,0.

Gráfico de líneas, sobre la evolución de la tasa de empleo 2014-2016.Tasa de empleo personas con discapacidad Cantabria: 2014, 21,5, 2015, 22,0, 2016, 26,0. Tasa de empleo personas con discapacidad España: 2014, 22,6, 2015, 23,4, 2016, 25,1. Tasa de empleo personas sin discapacidad Cantabria: 2014, 58,9, 2015, 60,9, 2016, 62,8. Tasa de empleo personas sin discapacidad España: 2014, 61,2, 2015, 62,5, 2016, 65,0.

Gráfico de líneas, sobre la evolución de la tasa de paro 2014-2016. Tasa de paro personas con discapacidad Cantabria: 2014, 38,6, 2015, 30,9, 2016, 22,2. Tasa de paro personas con discapacidad España: 2014, 32,7, 2015, 31,0, 2016, 28,6. Tasa de paro personas sin discapacidad Cantabria: 2014, 18,9, 2015, 17,3, 2016, 14,7. Tasa de paro personas sin discapacidad España: 2014, 24,3, 2015, 21,9, 2016, 19,5.

Principales resultados

  • En Cantabria se registran 23.600 personas con certificado de discapacidad, con edades comprendidas entre los 16 y los 64 años, con una mayor presencia de hombres (55,9%) y personas con edades comprendidas entre los 45 y los 64 años (72,0%). Hay un 3,4% de jóvenes.
  • Más del 62% de las discapacidades registradas, son de tipo físico y predominan aquellas con porcentajes comprendidos entre el 33% y el 44% (45,3%).
  • Si sumamos el total de personas con incapacidad reconocida el volumen total de personas con discapacidad en Cantabria es de 26.900, para una tasa de prevalencia de 7,2% (1,1 puntos por encima de la tasa de prevalencia de personas con discapacidad en España).
  • La tasa de actividad es del 33,5% (más de 42 puntos porcentuales por debajo de la media nacional).
  • Igualmente, la tasa de empleo se distancia significativamente de la del conjunto de la población (65,0%), posicionándose en 26%.
  • Respecto a la tasa de paro, si sitúa en el 28,6%, mientras que en esta CCAA. tan solo alcanza el 22,2%.
  • El 16,8% de las personas con discapacidad cántabras, han alcanzado estudios de nivel superior, situándose a 1,8 puntos porcentuales, por encima del conjunto nacional de las personas con discapacidad.
  • En 2017 se realizaron 5.593 contratos a personas con discapacidad en Cantabria. En 2017 hubo, 1.692 contratos específicos de discapacidad.
  • El salario medio bruto anual en Cantabria se fija en 21781,6€, no obstante, en el caso del colectivo, desciende en 2.658,3€.
  • En el año 2017, ONCE, Fundación ONCE y su Grupo empresarial, crearon 143 puestos para personas con discapacidad en Cantabria para una plantilla total de 506 personas y se formaron a 656 personas del colectivo.
  • El 7,2% de las personas con discapacidad ocupadas en Cantabria, están empleadas en Entidades y Sociedades de la ONCE y su Fundación radicadas en la propia comunidad.
  • Centrándonos en la evolución de la tasa de actividad, parece aumentar en relación al ejercicio anterior en 1,6 puntos, enlazando dos años de crecimiento.
  • Lo mismo sucede con la tasa de empleo, que aumenta hasta cuatro puntos respecto a 2015.
  • La caída más pronunciada la encontramos en la tasa de paro con una nueva pérdida de 8,6 puntos, estos desplomes tan pronunciados hay que tomarlos con precaución dado que los datos a este nivel de desagregación están sujetos a elevados niveles de error muestral.

Definiciones y fuentes

En este apartado se busca ofrecer una panorámica general de la situación sociolaboral de las personas con discapacidad en Cantabria.

Se han utilizado diversas fuentes de información para su elaboración, son las siguientes: