Banco de datos: 4.Políticas de empleo orientadas a las personas con discapacidad

4.08.Personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores, en función del grado de cumplimiento de la cuota de reserva de personas con discapacidad

Definición y fuentes

Este indicador recoge la distribución de las personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores, exceptuando Centros Especiales de Empleo, en función del porcentaje de personas con discapacidad que trabajan en la empresa, al objeto de valorar si éstas cumplen o no con la cuota de reserva que establece la normativa (al menos el 2% de trabajadores con discapacidad para las plantillas de más de 50 trabajadores). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013. En este caso, los datos se refieren únicamente a asalariados que cotizan a la Seguridad Social y lo hacen en centros ordinarios. Se excluyen los Centros especiales de empleo y a los funcionarios que cotizan a las mutualidades del Estado.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Esta fuente estadística efectuó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores, según el porcentaje de personas con discapacidad empleadas en la empresa. 2016

  Nº personas asalariadas Distribución vertical (%)
No cumplen la cuota de reserva 5.055.300 69,2
- Porcentaje 0 834.900 11,4
- Porcentaje <2% 4.220.400 57,7
Cumplen la cuota de reserva 2.254.700 30,8
- Porcentaje >2 <5% 1.482.400 20,3
- Porcentaje >5% 772.300 10,6
Total 7.310.000 100,00

Nota: Los datos originales contienen decimales, el efecto del redondeo puede hacer variar ligeramente las sumas

Personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores según el porcentaje de personas con discapacidad empleadas en la empresa y sector. 2016

  Nº personas asalariadas Distribución vertical (%)
EMPRESAS SECTOR PÚBLICO
No cumplen la cuota de reserva 1.498.000 73,85
- Porcentaje 0 85.200 4,20
- Porcentaje <2% 1.412.800 69,65
Cumplen la cuota de reserva 530.500 26,15
- Porcentaje >2 <5% 462.700 22,81
- Porcentaje >5% 67.800 3,34
Total 2.028.400 100,0
EMPRESAS SECTOR PRIVADO
No cumplen la cuota de reserva 3.557.500 67,36
- Porcentaje 0 749.800 14,20
- Porcentaje <2% 2.807.700 53,16
Cumplen la cuota de reserva 1.724.100 32,64
- Porcentaje >2 <5% 1.019.600 19,31
- Porcentaje >5% 704.500 13,34
Total 5.281.500 100,0

Nota: Los datos originales contienen decimales, el efecto del redondeo puede hacer variar ligeramente las sumas

Evolución de la distribución del número de personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más trabajadores según el cumplimiento de la cuota de reserva de personas con discapacidad. 2008-2016

Explicación del gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre 2008 y 2016 de la distribución del número de personas asalariadas que cotizan en empresas de 50 o más personas trabajadoras según el cumplimiento de la cuota de reserva de personas trabajadoras con discapacidad. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual y el horizontal, a los años de referencia de los datos.

Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables primera serie entre los años 2008 a 2013, Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. Empresas públicas que cumplen la cuota de reserva: año 2008, 12,7; año 2009, 13,8; año 2010, 11,0; año 2011, 11,0; año 2012, 8,2 y año 2013, 8,6. Empresas públicas que no cumplen: año 2008, 87,3; año 2009, 86,2; año 2010, 89,0; año 2011, 89,0; año 2012, 91,8 y año 2013, 91,4. Empresas privadas que cumplen la cuota de reserva: año 2008, 29,0; año 2009, 25,4; año 2010, 22,0; año 2011, 22,2; año 2012, 23,4 y año 2013, 23,5. Empresas privadas que no cumplen: 2008, 71,0; año 2009, 74,6; año 2010, 78,0; año 2011, 77,8; año 2012, 76,6 y año 2013, 76,5. Total de empresas que cumplen la cuota de reserva: año 2008, 24,2; año 2009, 21,9; año 2010, 18,7; año 2011, 18,6; año 2012, 18,6 y año 2013. Total de empresas que no cumplen: año 2008, 75,7; año 2009, 78,1; año 2010, 81,3; año 2011, 81,4; año 2012, 81,4 y año 2013, 81,1.

Nueva metodología año 2014: total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 71,18, total empresas que cumplen la cuota, 18,45. Empresas públicas no cumplen la cuota 90,62, empresas públicas que cumplen la cuota 9,38. Empresas privadas que no cumplen la cuota 74,68, empresas privadas que cumplen la cuota 25,32.  Año 2015, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 69,84, total empresas que cumplen la cuota, 30,16. Empresas públicas no cumplen la cuota 72,83, empresas públicas que cumplen la cuota 27,17. Empresas privadas que no cumplen la cuota 68,68, empresas privadas que cumplen la cuota 31,32. Año 2016, total empresas que no cumplen la cuota de reserva, 69,16, total empresas que cumplen la cuota, 30,84. Empresas públicas no cumplen la cuota 73,85, empresas públicas que cumplen la cuota 26,15. Empresas privadas que no cumplen la cuota 67,36, empresas privadas que cumplen la cuota 32,64.  

Principales resultados

  • Para el año 2016 se observa que el 69,2% del total de los asalariados que trabajan en empresas de más de 50 trabajadores lo hacen en entidades que no cumplen con la cuota de reserva (5.055.300 personas), frente a un 30,8% que trabajan en empresas que sí cumplen dicha cuota de reserva (2.254.700 personas).
  • Entre los trabajadores que se encuentran ocupados en empresas que si cumplen la cuota de reserva, el 20,3% corresponde a asalariados que trabajan en empresas con un porcentaje de empleados con discapacidad comprendido entre el 2 (mínimo exigido por la ley) y el 5%. El 10,6% restante trabaja en empresas que cumple con la cuota de reserva muy por encima del mínimo exigido por la normativa, situándose más allá del 5%.
  • Si analizamos los datos por el tipo de sector (público o privado) en el que se adscribiría la empresa (exceptuando del primero a los funcionarios que cotizan por la Mutualidad del Estado), podemos observar que el 26,2% de los trabajadores del sector público que trabaja en entidades de más de 50 trabajadores lo hace en organizaciones que cumplen con la cuota de reserva, frente al 73,9% que trabaja en entidades que no la cumplen (1.498.000 personas). Mientras que en el sector privado un 32,6% de los asalariados en empresas de 50 o más trabajadores están empleado en empresas que cumplen la cuota de reserva, frente al 67,4% que trabaja en empresas que no la cumplen.
  • El cambio de metodología producido a partir de los últimos datos, solo permite comparar la serie estadística entre los años 2008 y 2013 por un lado y los años 2014 y 2016 por otro. Centrándonos en el último periodo hay que hacer notar el importante aumento del porcentaje de trabajadores ocupados en entidades que cumplen con la cuota de reserva pasando del 18,45% registrado en 2014 al 30,84% indicado en la última actualización de datos un incremento en más de 12 puntos porcentuales. Igual de llamativo resulta el enorme crecimiento experimentado en el porcentaje de trabajadores empleados en entidades públicas que si cumplen la cuota de reserva pasando del 9,38% al 26,15%. Quizás la influencia de la nueva metodología de medición tenga efecto en esta gran variación y habrá que esperar para ver cómo evoluciona la serie en los próximos años, pero en cualquier caso, es una más que evidente mejoría.