Banco de datos: 2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales

2.10.Índice de desigualdad salarial entre las personas con discapacidad

Definición y fuentes

Este indicador es el resultado de dividir el salario medio del 10% de las personas con salarios más reducidos (percentil 10) entre el salario del 10% de las personas con salario más elevado (percentil 90 de la distribución de personas con discapacidad asalariadas) y expresa la desigualdad salarial existente entre el 10% que menos tiene y el 10% que más tiene. El recorrido del indicador es 0 a 1. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. Para aquellas variables de cruce de las que no se tengan datos de 2015 se muestran los de 2014, fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES).

Índice de desigualdad salarial entre las personas con discapacidad. 2015

  2015
Percentil 10 (euros/año) 7.183,6€
Percentil 90 (euros/año) 35.614,8€
Índice de desigualdad salarial 0,20

Índice de desigualdad salarial entre las personas con y sin discapacidad, en función de diversas variables. 2015

    Índice PCD Índice PSD Ratio PCD/PSD
Sexo Hombres 0,211 0,248 0,85
Mujeres 0,187 0,179 1,05
Edad 16 a 29 0,252 0,211 1,20
30 a 44 0,231 0,216 1,07
45 a 64 0,195 0,185 1,05
Tipo de jornada Completa 0,305 0,307 0,99
Parcial 0,266 0,207 1,28

Tipo de contrato

Duración indefinida 0,224 0,210 1,07
Duración determinada 0,236 0,167 1,41
Grupos de ocupación* Alta 0,211 0,206 1,02
Media 0,251 0,245 1,02
Baja 0,237 0,212 1,12
Total   0,202 0,191 1,06

*Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo. Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados. Baja: Operadores y trabajadores no cualificados.

Índice de desigualdad entre las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2015

    Índice de desigualdad salarial Media=100
Sexo Hombres 0,211 104,6
Mujeres 0,187 92,6
Edad 16 a 29 0,252 124,8
30 a 44 0,231 114,4
45 a 64 0,195 96,4
Tipo de jornada Completa 0,305 151,4
Parcial 0,266 131,6

Tipo de contrato

Duración indefinida 0,224 111,0
Duración determinada 0,236 116,8
Grupos de ocupación* Alta 0,211 104,8
Media 0,251 124,8
Baja 0,237 117,6
Tipo de discapacidad Física y otras 0,196 97,3
Intelectual 0,229 113,7
Mental 0,176 87,2
Sensorial 0,253 125,3
No consta** 0,257 127,4
Grado de discapacidad 33% a 44% 0,197 97,6
45% a 64% 0,271 134,3
65% y más 0,179 88,7
No consta* 0,257 127,4
Total   0,218 100,

*Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo. Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados. Baja: Operadores y trabajadores no cualificados.

**No consta: está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Este grupo pertenece al ámbito poblacional de la estadística, en virtud del RD Legislativo 1/2013, desde el año 2014.

Evolución del índice de desigualdad salarial entre las personas con discapacidad y sin discapacidad asalariadas. 2010-2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2010 y 2015 del índice de desigualdad salarial (IDS) entre las personas con y sin discapacidad asalariadas. El eje vertical principal corresponde al índice de desigualdad salarial; el vertical secundario, a la ratio del índice entre personas con y sin discapacidad; el eje horizontal, al año de referencia de los datos. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. Índice de desigualdad salarial de las personas con discapacidad: año 2010, 0,23; año 2011, 0,20; año 2012, 0,20; año 2013, 0,20, año 2014, 0,22 y año 2015, 0,20. Índice de desigualdad salarial de las personas sin discapacidad: año 2010, 0,21; año 2011, 0,21; año 2012: 0,20; año 2013, 0,19, año 2014, 0,18 y año 2015, 0.19. Ratio IDS entre personas con y sin discapacidad: año 2010, 1,10; año 2011: 0,95; año 2012: 1,05; año 2013: 1,04, año 2014, 1,19 y año 2015, 1,06

Principales resultados

  • En 2015, el índice de desigualdad salarial fue de 0,20, lo que significa que el sueldo del 10% de las personas con discapacidad que menos gana equivale al 20% del sueldo del 10% que más gana o, lo que es lo mismo, que los trabajadores del decil superior ganan 5 veces el sueldo de los trabajadores del decil inferior.
  • Si analizamos evolutivamente el indicador, el índice ha experimentado pocas variaciones lo que significa que la desigualdad salarial entre los que más cobran y lo que menos, es una constante tanto entre las personas con discapacidad como entre la población general. Lo que sí parece evidenciarse una tendencia generalizada hacia el ensanchamiento de la diferencia entre poblaciones.
  • Esa desigualdad también es mayor en mujeres que en hombres (0,187 y 0,211, respectivamente), en términos muy similares a los de la población sin discapacidad.
  • Si analizamos este índice en función de las diversas variables para las que se dispone de información, podemos constatar que la desigualdad salarial es menor entre los que trabajan a tiempo completo que los que lo hacen a tiempo parcial, se constata también que a mayor edad, mayor desigualdad salarial. Por el contrario, la desigualdad salarial es mayor en aquellos con ocupaciones de mayor cualificación, posiblemente consecuencia de que muchas personas con alta formación están desarrollando trabajos menos cualificados.
  • Si atendemos al tipo y grado de discapacidad, comprobamos que la desigualdad salarial es menor entre personas con discapacidad sensorial, de 0,253, seguidos muy de cerca por las personas con discapacidad intelectual (pues sus salarios por lo general son más bajos, y en consecuencia las diferencias entre los que más ganan y lo que menos son menores). La mayor desigualdad salarial la encontramos entre las personas con enfermedad mental. Por el contrario, atendiendo al grado, la desigualdad salarial, aunque parece fluctuar, en general se puede decir  que a medida que el grado es mayor parece disminuir ligeramente.