Banco de datos: 2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales

2.09.Salario medio bruto por hora de las personas con discapacidad

Definición y fuentes

Este indicador recoge la ganancia media bruta por hora de los trabajadores con discapacidad asalariados, esto es, antes de practicar las deducciones de las aportaciones a la Seguridad Social por cuenta del trabajador o las retenciones a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF). Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie El salario de las personas con discapacidad, del Instituto Nacional de Estadística. Esta encuesta utiliza la información derivada de una integración de los datos estadísticos proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (EES), de carácter cuatrienal, con los datos administrativos de la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), a los que se añaden además los facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento de empleo. Desde el año 2013, El Salario de la personas con discapacidad integra los datos de la BEPD y la Encuesta Anual de Estructura Salarial (desarrollada en los años en que no se realiza la EES), la cual proporciona estimaciones. Para aquellas variables de cruce de las que no se tengan datos de 2015 se muestran los de 2014, fecha de la última Encuesta de Estructura Salarial (EES).

Salario medio bruto/hora de las personas asalariadas, según tipo de población. 2015

  2015
Salario medio bruto/hora (€): Personas con discapacidad 13,0
Salario medio bruto/hora (€): Personas sin discapacidad 15,1
Diferencia salarial 13,9

Salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2015

 
    Salario medio Media=100 Ratio PCD/PSD
Sexo Hombres 13,5 103,8 0,84
Mujeres 12,3 94,6 0,89
Edad 16 a 29 8,8 67,7 0,85
30 a 44 11,5 88,5 0,80
45 a 64 14,0 107,7 0,83
Tipo de jornada Completa 13,7 105,4 0,87
Parcial 9,9 76,2 0,93
Tipo de contrato Indefinido 13,6 104,6 0,87
Temporal 10,6 81,5 0,88
Grupos de ocupación (*) Alta 19,7 151,5 0,94
Media 11,8 90,8 0,98
Baja 9,8 75,4 0,85
Tamaño de la empresa (nº trab.) 1 a 49 10,9 83,8 0,87
50 a 199 11,8 90,8 0,75
200 y más 15,6 120,0 0,86

Sector de actividad

Industria y construcción 13,6 104,6 0,86
Servicios 12,9 99,2 0,87
Nivel de estudios(**) Sin estudios y primaria 10,1 77,7 0,94
Secundaria 11,6 89,2 0,89
Superiores 20,6 158,5 0,98
Control de la empresa(**) Pública 16,2 124,6 0,87
Privada 11,3 86,9 0,81
Antigüedad de la empresa (**) Menos de 1 año 9,2 70,8 0,88
De 1 a 3 años 10,1 77,7 0,81
De 4 a 10 años 11,3 86,9 0,79
De 11 a 20 años 12,5 96,2 0,74
Más de 20 años 18,1 139,2 0,87
Total   13,0 100,0 0,86

(**) Datos 2014

(*)Alta: Directores y gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo. Media: Empleados, artesanos y trabajadores cualificados. Baja: Operadores y trabajadores no cualificados.

Salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad asalariadas, en función de diversas variables. 2015

    Salario medio

Diferencia media

(Media=100)

Tipo de discapacidad Físicas y otras 13,6 104,6
Intelectual 8,5 65,4
Mental 11,5 88,5
Sensorial 13,6 104,6
No consta* 11,5 88,5
Grado de discapacidad 33% a 44% 13,4 103,1
45% a 64% 12,6 96,9
65% y más 12,5 96,2
No consta* 11,5 88,5
Percepción de bonificaciones Sin bonificaciones 14,8 113,8
Con bonifiaciones 10,1 77,7
Tipo de contrato Contrato específico de discapacidad 13,5 103,8
Otros contratos 11,5 88,5
Total   13,0 100

+No consta: está formado por los pensionistas que tienen reconocida una pensión de incapacidad permanente y que no están registrados en la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Este grupo pertenece al ámbito poblacional de la estadística, en virtud del RD Legislativo 1/2013, desde el año 2014.

Salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas, por regiones geográficas. 2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2015 el salario medio bruto por hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas y la ratio salarial/hora de las personas con discapacidad asalariadas en relación con la población asalariada sin discapacidad, en función de las regiones geográficas. Las regiones son: Canarias, centro, noroeste, sur, este, noreste, Madrid y la media nacional. El eje vertical principal corresponde al salario medio bruto por hora, el eje vertical secundario muestra la ratio y el eje horizontal a las diferentes regiones. Salario medio anual bruto de las personas con discapacidad es: Noroeste, 12,9; Noreste, 13,9; Comunidad de Madrid, 13,5; Centro, 12,0;  Este, 13,0; Sur, 13,3; Canarias, 11,2 y media nacional, 13,0. Personas sin discapacidad: Noroeste, 13,8; Noreste, 16,8; Comunidad de Madrid, 16,8; Centro, 13,6;  Este, 15,1; Sur, 14,0; Canarias, 12,6 y media nacional, 15,1 Ratio PCD/PSD: Noroeste, 0,93; Noreste, 0,81; Comunidad de Madrid, 0,80; Centro, 0,88;  Este, 0,86; Sur, 0,95; Canarias, 0,89 y media nacional, 0,86.

Evolución del salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad y sin discapacidad asalariadas. 2010-2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2010 y 2015 del salario medio bruto/hora de las personas con y sin discapacidad asalariadas. El eje vertical principal corresponde al salario medio bruto/hora; el vertical secundario, a la ratio salarial entre personas con y sin discapacidad; el eje horizontal, al año de referencia de los datos. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes. Salario medio bruto/hora de las personas con discapacidad: año 2010, 13,1; año 2011, 13,2; año 2012, 12,8; año 2013, 12,6, año 2014; 12,3 y año 2015; 13,0. Salario medio bruto/hora de las personas sin discapacidad: año 2010, 14,6; año 2011, 14,6; año 2012, 14,6; año 2013, 14,7, año 2014; 14,9 y año 2015; 15,1. Ratio salarial entre personas con y sin discapacidad: año 2010, 0,90; año 2011: 0,90; año 2012: 0,88; año 2013: 0,86, año 2014, 0,83 y año 2015; 0,86.

Principales resultados

  • El salario medio bruto por hora de trabajo de las personas con discapacidad para el año 2015 fue de 13 euros, un 14% menor que el de las personas sin discapacidad, situado en 15,1 euros, lo que significa un ligero incremento de 0,7€ con respecto al año anterior. En términos evolutivos, la desigualdad salarial/hora entre personas con y sin discapacidad, a pesar de esta mejora, ha aumentado paulatinamente, en 2010 la diferencia en el salario por hora era de 1,5 euros y y en este último ejercicio alcanza los 2,1 euros.
  • Si desagregamos por sexo, se evidencia que la hora trabajada por una mujer con discapacidad es un 11% menor que el de aquellas que no tienen una discapacidad y el de los hombres con discapacidad es un 16% menor que el de los hombres sin discapacidad. Además las mujeres con discapacidad cobran 1,2€ menos por hora que los hombres del colectivo.
  • Las condiciones laborales no son homogénea entre los distintos tipo de discapacidad, así las personas con discapacidad intelectual cobran apenas el 65,4% del salario bruto/hora medio del total del colectivo (8,5€/hora frente a 13€/hora de media). También es 11,5% inferior el salario de las personas con enfermedad mental en comparación con la media del colectivo. Por el contrario, tanto personas con discapacidad sensorial como personas con discapacidad física se sitúan ligeramente por encima de la media, aun así por debajo del salario medio/hora de la población sin discapacidad. De acuerdo con el grado de discapacidad, podemos apreciar que es en aquellos de menor grado donde el salario es mayor. Asimismo, el salario se incrementa entre aquellos que no reciben bonificaciones ni reducciones en la cuota de cotización (1,8 euros más por hora), así como entre aquellos que cuentan con un contrato específico de discapacidad (0,5 euros más por hora).
  • Respecto a otras variables, evidenciamos que el salario/hora es obviamente más elevado entre aquellas personas con discapacidad que trabajan a tiemplo completo, también quienes tiene con un contrato indefinido, así como mayor de 45 años. Asimismo, es más elevado en las empresas públicas, en aquellas que cuentan con más de 200 trabajadores, e igualmente a medida que el trabajador va adquiriendo antigüedad y a mayor cualificación.
  • Si comparamos con la población sin discapacidad, el salario bruto/hora es menor para los trabajadores con discapacidad para todas las variables, el aspecto que más acerca y casi iguala salarios es la formación, entre las personas con discapacidad con formación superior la diferencia es de apenas un 2%.
  • De acuerdo con la distribución regional, el salario/hora más elevado para las personas con discapacidad se percibe en el Noreste (13,9€), aunque también es la segunda zona donde la brecha salarial respecto a las personas sin discapacidad es más alta (de un 17%), contrariamente en Canarias el Salario/hora es más bajo (11,2€) aunque su distancia respecto a las personas sin discapacidad es menor.