Banco de datos: 2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales

2.02.Personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa

Definición y fuentes

Este indicador analiza la distribución de la población ocupada con discapacidad en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

En la última edición de la fuente “el empleo de las personas con discapacidad” se ha iniciado un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Población con discapacidad ocupada por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2015

  Distribución vertical (%) Nº personas
Menos de 6 meses 9,0 37.200
De 6 meses a 1 año 5,2 21.600
De 1 año a 3 años 11,2 46.400
Más de 3 años 74,6 309.600
Total 100,0 414.800

Población con y sin discapacidad ocupada por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2015 la población con y sin discapacidad ocupada en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes: Más de 3 años en la misma empresa: personas con discapacidad 74,6; personas sin discapacidad 70,8; y total de población, 70,9. De 1 a 3 años: personas con discapacidad, 11,2; personas sin discapacidad: 12,5; y total de población, 12,5. De 6 meses a 1 año, personas con discapacidad, 5,2; personas sin discapacidad, 5,9; y total de población, 5,9. Menos de 6 meses: personas con discapacidad, 9,0; personas sin discapacidad, 10,8; y total de población, 10,8.

Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa, en función de diversas variables. 2015

    Menos de 6 meses De 6 meses a 1 año De 1 a 3 años Más de 3 años
Sexo Hombres 9,6 5,3 11,4 73,6
Mujeres 8,0 5,0 10,9 76,0
Edad 16 a 24 46,0 16,0 21,1 83,1
25 a 44 13,7 7,4 17,7 61.1
45 a 64 5,2 3,7 7,3 83,8
Total   9,0 5,2 11,2 74,6
Ratio PCD/PSD 0,83 0,88 0,90 1,05

Evolución de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2008-2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2008 y 2015 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y, el eje horizontal, el año de referencia de los datos.

Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables. Primera serie entre los años 2008 a 2013 sus  datos son los siguientes:

Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa: año 2008, 69,5; año 2009, 71,4; año 2010, 72,7; año 2011, 71,7; año 2012, 75,0 y año 2013, 76,7. Con permanencia de 1 a 3 años: año 2008, 15,7; año 2009, 14,6; año 2010, 13,7; año 2011, 13,3; año 2012, 12,6 y año 2013. Con permanencia de 6 meses a un 1 año: año 2008, 6; año 2009, 4,7; año 2010, 5,5; año 2011, 6,4; año 2012, 4,2 y año 2013, 4,3. Con permanencia menor de 6 meses: año 2008, 8,9; año 2009, 9,3; año 2010, 8,1; año 2011, 8,6; año 2012, 8,2 y año 2013, 8,0

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 78,4, de 1 a 3 años; 9,2 de 6 mesas a 1 año 4,8 y menos de 6 meses, 8,9. Año 2015: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 74,6, de 1 a 3 años; 11,2 de 6 mesas a 1 año 5,2 y menos de 6 meses, 9,0.

Principales resultados

  • El tiempo de permanencia en el empleo nos puede indicar cierta estabilidad en el mismo, pero también el grado de dinamismo laboral entre distintos segmentos poblacionales. Así observamos que existe, un menor dinamismo laboral entre los trabajadores con discapacidad y por tanto una tasa de estabilidad ligeramente superior. El 74,6% de las personas con discapacidad lleva empleado más de tres años en su actual empresa, por un 70,8% de las personas sin discapacidad, este fenómeno puede deberse a diversos factores, como las condiciones laborales o la capacidad de movilidad tanto horizontal como vertical en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
  • Entre los ocupados con discapacidad, Las mujeres muestra un mayor grado de permanencia en la misma empresa el 76% de ellas lleva más de 3 años en la misma entidad, frente al 73,6 de los varones. La edad obviamente determina e influye mucho en esta cuestión, lo jóvenes, apenas alcanzan los tres años en la misma empresa en un 17% se trata de algo lógico consecuencia de su poco recorrido en el mercado laboral, la mayoría (46%) llevan menos de 6 meses en la misma empresa incluso más que los jóvenes sin discapacidad (42,7%).
  • El análisis evolutivo queda minimizado a dos series distintas consecuencia del cambio metodológico efectuado en el empleo de las personas con discapacidad que el INE introduce desde los datos 2014 en adelante. En cualquier caso, en líneas generales se puede afirmar que el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas durante más de 3 años en la misma empresa ha ido incrementándose, sin embargo en el último año parece evidenciarse una caída de cuatro puntos, por lo que habrá que estudiar la evolución de la serie en próximos años, para comprobar cómo está afectando la contratación de carácter temporal en esta variable.