Banco de datos: 2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales

2.02.Personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa

Definición y fuentes

Este indicador analiza la distribución de la población ocupada con discapacidad en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Esta fuente estadística efectuó un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Población con discapacidad ocupada por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2016

  Distribución vertical (%) Nº personas
Menos de 6 meses 8,5 39.500
De 6 meses a 1 año 5,1 23.400
De 1 año a 3 años 13,5 62.600
Más de 3 años 72,8 336.500
Total 100,0 462.000

Población con y sin discapacidad ocupada por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2016

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2016 la población con y sin discapacidad ocupada en función del tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Los valores que muestra el gráfico son los siguientes: Más de 3 años en la misma empresa: personas con discapacidad 72,8; personas sin discapacidad 69,2; y total de población, 69,3. De 1 a 3 años: personas con discapacidad, 13,5; personas sin discapacidad: 13,6; y total de población, 13,6. De 6 meses a 1 año, personas con discapacidad, 5,1; personas sin discapacidad, 6,3; y total de población, 6,3. Menos de 6 meses: personas con discapacidad, 8,5; personas sin discapacidad, 10,9; y total de población, 10,9.

Distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa, en función de diversas variables. 2016

    Menos de 6 meses De 6 meses a 1 año De 1 a 3 años Más de 3 años
Sexo Hombres 8,0 5,0 13,4 73,6
Mujeres 9,2 5,1 13,8 71,8
Edad 16 a 24 45,5 - 29,1 -
25 a 44 11,4 - 20,7 -
45 a 64 5,7 3,2 9,2 81,9
Total   8,5 5,1 13,5 72,8
Ratio PCD/PSD 0,78 0,81 0,99 1,05

Nota: “—” datos no disponibles debido al secreto estadístico.

Evolución de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. 2008-2016

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra la evolución entre los años 2008 y 2016 de la distribución de las personas con discapacidad ocupadas por tiempo de permanencia en la misma empresa. Los diversos grupos de tiempo de permanencia son: más de 3 años, de 1 a 3 años, de 6 meses a 1 año y menos de 6 meses. Dentro del gráfico, el eje vertical indica el porcentaje de personas ocupadas y, el eje horizontal, el año de referencia de los datos.

Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables. Primera serie entre los años 2008 a 2013 sus  datos son los siguientes:

Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa: año 2008, 69,5; año 2009, 71,4; año 2010, 72,7; año 2011, 71,7; año 2012, 75,0 y año 2013, 76,7. Con permanencia de 1 a 3 años: año 2008, 15,7; año 2009, 14,6; año 2010, 13,7; año 2011, 13,3; año 2012, 12,6 y año 2013. Con permanencia de 6 meses a un 1 año: año 2008, 6; año 2009, 4,7; año 2010, 5,5; año 2011, 6,4; año 2012, 4,2 y año 2013, 4,3. Con permanencia menor de 6 meses: año 2008, 8,9; año 2009, 9,3; año 2010, 8,1; año 2011, 8,6; año 2012, 8,2 y año 2013, 8,0

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 78,4, de 1 a 3 años; 9,2 de 6 mesas a 1 año 4,8 y menos de 6 meses, 8,9. Año 2015: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 74,6, de 1 a 3 años; 11,2 de 6 mesas a 1 año 5,2 y menos de 6 meses, 9,0. Año 2016: Personas con discapacidad con más de 3 años en la misma empresa; 72,8, de 1 a 3 años; 13,5 de 6 mesas a 1 año 5,1 y menos de 6 meses, 8,5.

Principales resultados

  • El tiempo de permanencia en el empleo nos puede indicar cierta estabilidad en el mismo, pero también el grado de dinamismo laboral entre distintos segmentos poblacionales. Así, observamos que existe un menor dinamismo laboral entre los trabajadores con discapacidad y por tanto una tasa de estabilidad ligeramente superior. El 72,8% de las personas con discapacidad lleva empleado más de tres años en su actual empresa, por un 69,2% de las personas sin discapacidad, este fenómeno puede deberse a diversos factores, como las condiciones laborales o la capacidad de movilidad tanto horizontal como vertical en el mercado laboral de las personas con discapacidad.
  • Entre los ocupados con discapacidad, Las mujeres muestra un mayor grado de inestabilidad laboral su permanencia en la misma empresa durante más de tres años es del 71,8%  frente al 73,6 de los varones. La edad obviamente determina e influye mucho en esta cuestión, lo jóvenes, apenas alcanzan los tres años en la misma empresa se trata de algo lógico consecuencia de su poco recorrido en el mercado laboral, la mayoría (45,5%) llevan menos de 6 meses en la misma empresa incluso más que los jóvenes sin discapacidad (43,5%).
  • El análisis evolutivo queda limitado a dos series distintas consecuencia del cambio metodológico efectuado en el empleo de las personas con discapacidad introducido por el INE desde los datos del año 2014. En cualquier caso, en líneas generales se puede afirmar que el porcentaje de personas con discapacidad ocupadas durante más de 3 años en la misma empresa ha ido incrementándose en el primer tramo de la serie estadística, sin embargo, en los últimos año parece evidenciarse una caída paulatina de este dato, habrá que estar atentos a la evolución de la serie en próximos años, para comprobar cómo está afectando la contratación de carácter temporal en esta variable.