Banco de datos: 2.Condiciones de trabajo y trayectorias profesionales

2.01.Tasa de estabilidad y temporalidad de las personas con discapacidad asalariadas

Definición y fuentes

Este indicador analiza la distribución de la población con discapacidad asalariada en función de la duración de su contrato, esto es, sus tasas de temporalidad y estabilidad. Se consideran personas con discapacidad oficialmente reconocida a aquellas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% más, pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado total, absoluta o gran invalidez y pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio, en virtud del Real Decreto Legislativo 1/2013.

La fuente utilizada es la serie  El empleo de las personas con discapacidad del Instituto Nacional de Estadística, que utiliza la información derivada de la integración de datos estadísticos de la Encuesta de Población Activa (EPA) con los administrativos registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD). Incorpora además datos sobre medidas de fomento de empleo procedentes de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), información sobre precepción de prestaciones procedente del Registro de Prestaciones Sociales Públicas  del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) y datos sobre dependencia del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD).

Para comparar los datos autonómicos se han recogido datos de la Encuesta de Integración Social y Salud (EISS 2012), del INE. Esta encuesta es una operación estadística que analiza de forma específica la interacción entre la condición de salud y la participación social de la población española, identificando y caracterizando a las personas con discapacidad como aquellas con limitaciones para la realización de actividades de la vida diaria.

En la última edición de la fuente “el empleo de las personas con discapacidad” se ha iniciado un cambio metodológico que afecta a los datos de la serie desde el año 2014 en adelante. Se conservan en determinados apartados datos anteriores, simplemente a nivel informativo dado que no son comparables.

Personas con discapacidad asalariadas según la duración de su contrato. 2015

  Distribución vertical (%) Absolutos

Tasa de variación

(% relativo año anterior)

Temporal 23,0 84.600 11
Indefinido 77,0 282.700 5,3
Total 100,0 367.300  

Personas con y sin discapacidad asalariadas según la duración de su contrato. 2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de barras muestra para el año 2015 las personas con y sin discapacidad asalariadas según la duración de su contrato. El eje vertical corresponde a la distribución porcentual según la duración del contrato, y el eje horizontal, las personas con y sin discapacidad. Los valores que contiene este gráfico son los siguientes: personas con discapacidad con contrato indefinido 77,0 y con contrato temporal 23,0; personas sin discapacidad con contrato indefinido 74,8 y con contrato temporal 25,2; total de personas con contrato indefinido 74,9 y con contrato temporal 25,1.

Personas con discapacidad asalariadas según la duración de su contrato, en función de diversas variables. 2015

  Distribución horizontal (%) Diferencia media (Media = 100) Ratio PCD/PSD
Temp. Indef. Temp. Indef. Temp. Indef.
Sexo Hombres 22,9 77,1 99,6 100,1 0,91 1,03
Mujeres 23,2 76,8 100,9 99,7 0,92 1,03
Edad 16 a 24 63,4 36,6 275,7 47,5 0,90 1,23
25 a 44 33,5 66,5 145,7 86,4 1,18 0,93
45 a 64 15,6 84,4 67,8 109,6 1,08 0,99
Total   23,0 77,0 100,0 100,0 0,91 1,03

Tasa de temporalidad de las personas con discapacidad asalariadas, por comunidades autónomas. 2012 (%)

Explicación sobre el mapa:

Este mapa de España muestra para el año 2012 (útimo dato disponible desagregado por comunidad) la tasa de temporalidad de las personas con discapacidad asalariadas, por comunidades autónomas. Los datos porcentuales están ordenados según presentación en el mapa de España, Galicia: 24,8; Asturias: 19,2; Cantabria: 20,2; País Vasco: 18,8; La Rioja: 18,7; Navarra: 18,2; Aragón: 23,0; Cataluña: 15,6; Castilla y León: 18,4; Madrid: 12,3; Castilla-La Mancha: 26,0; Comunidad Valenciana: 21,9; Illes Balears: 23,3; Extremadura: 29,4; Andalucía: 29,6; Murcia: 26,2; Canarias: 30,2; Media de España: 20,9.

Evolución de la distribución de los asalariados con y sin discapacidad según duración de su contrato. 2008-2015

Explicación sobre el gráfico:

Este gráfico de líneas muestra la evolución entre los años 2008 y 2015 de la distribución de los asalariados con y sin discapacidad según la duración de su contrato. Los grupos de asalariados seleccionados son: personas con discapacidad y contrato temporal, personas con discapacidad y contrato indefinido, personas sin discapacidad y contrato temporal, y personas sin discapacidad y contrato indefinido.

Dentro del gráfico, el eje vertical indica la distribución porcentual; el eje horizontal, el año de referencia de los datos. Consecuencia del cambio de metodología hay dos series de datos comparables. Primera serie entre los años 2008 a 2013 sus  datos son los siguientes: Personas con discapacidad y contrato temporal: año 2008, 24,7; año 2009, 22,1; año 2010, 21,1; año 2011, 23,3; año 2012, 21,7 y año 2013. Personas con discapacidad y contrato indefinido: año 2008, 75,3; 2009, 77,9; año 2010, 78,9; año 2011, 76,7; año 2012, 78,3 y año 2013, 79,2. Personas sin discapacidad y contrato temporal: año 2008, 29,4; año 2009, 25,3; año 2010, 24,9; año 2011, 25,2; año 2012, 23,5 y año 2013, 23,2. Personas sin discapacidad y contrato indefinido: año 2008, 70,6; año 2009, 74,7; año 2010, 75,1; año 2011, 74,8; año 2012, 76,5 y año 2013, 76.

Nueva metodología,  año 2014: Personas con discapacidad con contrato temporal; 22,1 personas sin discapacidad; 24,0. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 77,0 personas sin discapacidad 74,8. Año 2015: Personas con discapacidad con contrato temporal; 23,0 personas sin discapacidad; 25,2. Personas con discapacidad con contrato indefinido; 77,9 personas sin discapacidad 76,0.

Principales resultados

  • De acuerdo con la serie estadística sobre El empleo de las personas con discapacidad del INE, el 77% de las personas con discapacidad asalariadas en 2015 tenían un contrato de trabajo indefinido y el 23% un contrato temporal. La tasa de estabilidad de las personas con discapacidad es más elevada que la de las personas sin discapacidad, que era de un 74,8%. Este dato contrasta con la estadística de contratos por año, así, sólo un 8,51% de los nuevos contratos realizados en el año fueron indefinidos (ver indicador 1.8). Unos niveles tan altos de contratación temporal conduce a un paulatino descenso de indefinidos entre la población ocupada, acercándose cada vez más a los valores de la población sin discapacidad.
  • Hombres y mujeres, tienen una proporción de ocupados con contratos indefinidos y temporales relativamente similar un 77,1% de indefinidos para ellos y un 76,8% para ellas y un 22,9% de temporales para los varones frente al 23,2% de mujeres. Las principales diferencias se relacionan con la edad. El porcentaje de contratación temporal es del 63,4% entre los asalariados más jóvenes de 16 a 24 años (casi tres veces más que la media), del 33,5% entre quienes tienen entre 25 y 44, y cae al 15,6% entre quienes tienen más de 45 años. Esto se explica porque los jóvenes son el grupo población que más se ve afectado por las nuevas contrataciones, así como, por el hecho de que la incorporación y participación en el mercado de trabajo de este segmento, es notablemente inferior que la del resto de grupos de edad.
  • La tasa de temporalidad entre los jóvenes con discapacidad es menor en 7 puntos que las de los jóvenes sin discapacidad, descendiendo estas diferencias e igualándose a media que se incrementa la edad de los asalariados.
  • En lo que se refiere al contraste de carácter territorial, con datos recogidos de la Encuesta de Integración Social y Salud del INE para 2012, se observan diferencias fundamentalmente relacionadas con el nivel de riqueza de cada comunidad, siendo principalmente Madrid (12,3%) y Cataluña (15,6%), seguidas de las comunidades autónomas del norte, las que cuentan con una proporción menor de asalariados con discapacidad con contrato temporal, mientras que la mayor temporalidad la encontramos en el sur del país: Andalucía (29,6%), Extremadura (29,4%), Murcia (26,2%) o Castilla-La Mancha (26,0%).
  • Tal y como ya hemos apuntado el cambio metodológico de “el empleo de las personas con discapacidad” que afecta a los datos de la serie de 2014 en adelante, nos impide hacer comparaciones con los años anteriores, en cualquier caso, la tendencia sí parece evidenciar un proceso de acercamiento entre la población con y sin discapacidad en cuanto a la tasa de temporalidad. Para el último año 2015 se ha incrementado la presencia de indefinidos entre los asalariados con discapacidad en un 5,3%, si bien es cierto que la tasa pierde 0,9 puntos por efecto del incremento en el número de asalariados.