Banco de datos: 1.Integración laboral y tendencias del mercado de trabajo

1.10.Número de Centros Especiales de Empleo y plantilla de personas con discapacidad

Definición y fuentes

Este indicador analiza el volumen de Centros Especiales de Empleo en España, así como la plantilla de personas con discapacidad en dichos centros y la relación entre ambas magnitudes.

La fuente utilizada es el estudio "Presente y Futuro de los Centros Especiales de Empleo", que fue elaborado por KPMG en el marco del Programa Operativo del FSE de Lucha contra la Discriminación 2007-2013 cofinanciado por el Fondo Social Europeo, con datos recogidos por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para 2011. En la actualización de los datos se ha utilizado la información del Anuario de Estadísticas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para 2013, recogida a su vez a través del SEPE.

Volumen de Centros Especiales de Empleo, plantilla y distribución de los contratos a personas con discapacidad

Número de Centros Especiales de Empleo (2011) 2.215
Plantilla de personas con discapacidad en los CEE (2013) 64.079
Contratos temporales de personas con discapacidad en CEE (%) (2011) 35
Contratos indefinidos de personas con discapacidad en CEE (%) (2011) 65

Volumen de Centros Especiales de Empleo, en función de diversas variables. 2011

    Nº de Centros Especiales de Empleo Distribución vertical (%)
Tipo de discapacidad Físicas 1.063 48,00
Psíquicas 930 42,00
Sensoriales 222 10,00
Sector económico No consta 124 5,60
Agricultura 80 3,60
Industria 667 30,10
Construcción 16 0,70
Servicios 1.327 59,90
Total   2.215 100,0

Número de Centros Especiales de Empleo y plantilla de personas con discapacidad en estos centros, por comunidades autónomas

  Nº de CEE (2011) Distribución vertical (%) Plantilla (2013) Distribución vertical (%)
Andalucía 608 27,99 10.599 16,54
Aragón 64 2,95 1.753 2,74
Asturias 104 4,79 2.090 3,26
Illes Baleares 30 1,38 921 1,44
Canarias 60 2,76 1.352 2,11
Cantabria 19 0,87 936 1,46
Castilla y León 214 9,85 4.031 6,29
Castilla-La Mancha 106 4,88 1.995 3,11
Cataluña 215 9,90 13.227 20,64
Madrid 204 9,39 9.315 14,54
Navarra 17 0,78 1.375 2,15
Comunidad Valenciana 125 5,76 4.148 6,47
Extremadura 117 5,39 1.551 2,42
Galicia 112 5,16 1.834 2,86
País Vasco 94 4,33 7.516 11,73
Murcia 43 1,98 824 1,29
La Rioja 30 1,38 519 0,81
Ceuta 4 0,18 93 0,15
Melilla 6 0,28 93 0,15
Total 2.172 100,00 64.079 100,00

Evolución de la plantilla de personas con discapacidad en los CEE. 2009-2013

Explicación del gráfico:

Eje vertical: plantilla de personas con discapacidad en centros especiales de empleo. Eje horizontal: año 2009, 56.332; año 2010, 59.185; año 2011, 64.391; año 2012, 61.851; año 2013, 64.079.

Principales resultados

  • En 2011, el número de Centros Especiales de Empleo ascendía en España a 2.215, con una plantilla total de 64.391 personas. La mayoría de CEE están dirigidos a personas con discapacidades físicas y psíquicas. De acuerdo con el sector económico al que pertenecen, son especialmente representativos los de la industria (30%) y servicios (60%).
  • En el año 2013, último dato disponible sobre la plantilla de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo, estos alcanzaban los 64.079. Prácticamente dos de cada tres trabajadores con discapacidad en CEE cuentan con contrato indefinido.
  • Cataluña, Andalucía y Madrid son las comunidades autónomas que en términos absolutos tienen un mayor peso sobre el total de trabajadores con discapacidad en CEE en España (sumando más del 51%). No obstante, en términos relativos es en el País Vasco donde se dan más trabajadores con discapacidad en CEE por cada 100.000 habitantes. También el peso de trabajadores con discapacidad en CEE con respecto a personas con discapacidad activas o personas con discapacidad en edad activa es más elevado en esta comunidad autónoma que en cualquier otra.
  • Desde el punto de vista evolutivo, y de acuerdo con los datos consultados, se produjo un incremento importante tanto en el número de centros especiales de empleo como en la plantilla de trabajadores con discapacidad entre 2009 y 2011. Ese aumento significativo de trabajadores con discapacidad en CEE ha tendido a estabilizarse en los dos años siguientes (2012-2013).