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Personas con discapacidad y mercado de trabajo: presencia y condiciones

Rodríguez, V. Discapacidad y mercado de trabajo: tres análisis empíricos con la muestra continua de vidas laborales. Serie: Estudios de la Fundación. Madrid: Fundación de las Cajas de Ahorros, 2012. 286 págs.

La presente tesis doctoral analiza la relación de las personas con discapacidad con el mercado de trabajo español a partir del estudio de los siguientes aspectos: el empleo protegido y, en especial, los efectos de los centros especiales de empleo (CEE); las diferencias salariales; y, por último, la relación con el empleo de las personas con una incapacidad permanente con posterioridad a su reconocimiento. El análisis de los CEE revela que, a pesar de contribuir a la adquisición de experiencia laboral y a reducir el desempleo entre las personas con discapacidad, desafortunadamente, el paso por estos centros no favorece la integración en el mercado ordinario de este colectivo. En relación a los salarios, los datos evidencian diferencias salariales considerables: en 2008, la base de cotización media diaria de las personas que no comunicaban una discapacidad era de 57,6 euros, mientras que para las personas con discapacidad era de 46,1 euros, y de 38,1 euros si se prestaba servicios en un CEE. Esta diferencia se debe a que los salarios en los CEE están muy próximos al salario mínimo interprofesional y a que la mayoría de trabajadores en CEE se encuadran en grupos de baja cualificación. Finalmente, el análisis de la compatibilidad entre empleo y prestaciones contributivas por incapacidad desvela que a mayor prestación se reduce la probabilidad de trabajar simultáneamente. Sin embargo, ésta no es la única variable relevante: la gravedad de la discapacidad y la edad en el momento de reconocimiento de la prestación también influyen negativamente en la probabilidad de compatibilizar ambas fuentes de ingresos.

Temas: Empleo protegido, Estudios e investigación

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