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Análisis de la integración laboral de las personas con discapacidad en empresas

Proyecto DIL-D: Grado de Desarrollo de políticas y estrategias de Integración Laboral de las personas con Discapacidad en las organizaciones que operan en territorio nacional. Informe de investigación Resultados del primer año. Barcelona, Cátedra Universitat de Barcelona y Fundació ADECCO, 2013, 10 p. 

El presente informe expone los principales resultados alcanzados en el primer año de andadura de la Cátedra UB – Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad. Esta Cátedra parte de la necesidad de analizar y evaluar el impacto que tiene en las empresas una estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) orientada a la integración laboral de las personas con discapacidad, en la calidad de vida laboral y en los niveles de efectividad organizacional. Los resultados presentados corresponden al Proyecto DIL-D cuyo principal objetivo es analizar el grado de Desarrollo de políticas y estrategias de Integración Laboral de las personas con Discapacidad en las organizaciones que operan en territorio nacional. En función del grado de desarrollo de éstas, se propone un modelo clasificatorio que consta de cuatro tipos  (AA, AB, BA y BB). Según el tipo al que corresponda la empresa se sugiere el desarrollo de un plan de intervención adecuado.

Temas: Empleo ordinario, Estudios e investigación, Evaluación de programas, Responsabilidad Social Empresarial

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